Programme de Formation – Assurance Stage : Option Ressources Humaines & Communication

Durée : 3 mois (formation pratique + stage intégré)
Objectif général : Former des professionnels capables de gérer efficacement les ressources humaines et de maîtriser les techniques de communication interne et externe.

Module 1 – Introduction aux RH et à la communication (1 semaine)

• Présentation du métier et des missions RH

• Rôle de la communication en entreprise

• Fonctionnement d’un service RH

• Déontologie, éthique et confidentialité

Module 2 – Administration du personnel (2 semaines)

• Gestion des dossiers du personnel

• Élaboration et suivi des contrats de travail

• Gestion des congés, absences et présences

• Notions de droit du travail

• Organisation et mise à jour des fichiers RH

Module 3 – Recrutement et intégration (2 semaines)

• Définition des besoins en personnel

• Rédaction et diffusion des offres d’emploi

• Techniques de présélection et d’entretien

• Accueil et intégration des nouveaux collaborateurs

• Évaluation de la période d’essai

Module 4 – Communication interne et externe (3 semaines)

• Techniques de communication écrite et orale

• Animation de réunions et d’événements internes

• Gestion des supports de communication (affiches, newsletters, intranet)

• Relations avec les partenaires externes

• Utilisation des réseaux sociaux pour la communication RH

Module 5 – Formation et développement des compétences (1 semaine)

• Identification des besoins en formation

• Planification et suivi des actions de formation

• Évaluation de l’efficacité des formations

• Gestion des budgets formation

Module 6 – Outils bureautiques et logiciels RH (1 semaine)

• Utilisation de Microsoft Word, Excel et PowerPoint

• Tableaux de suivi RH dans Excel

• Initiation à un logiciel de gestion du personnel

• Sécurité et confidentialité des données

Module 7 – Stage pratique et projet final (3 semaines)

• Immersion en entreprise partenaire

• Application des compétences en situation réelle

• Réalisation d’un projet RH ou communication interne

• Présentation et soutenance devant un jury

Compétences transversales intégrées

• Organisation et rigueur

• Esprit d’analyse et de synthèse

• Gestion des priorités et du temps

• Travail en équipe et sens relationnel

📌 Évaluation :

• Contrôles continus et exercices pratiques

• Évaluation par l’entreprise d’accueil

• Présentation du projet final

• Attestation de formation + attestation de stage